一、自利性业绩归因与盈余管理相互作用
总体来说，盈余管理与自利性业绩归因所需要的基础理论根基是一样的。盈余管理是透过控制企业的利润表数据，业绩归因是对利润数据及其变动的说明。若某家企业的利润收入多少是由盈余管理来掌控的，那它的相关信息公开与披露就存在可怀疑性，因为管理者甚至就要考虑把无关因素综合起来对当年利润的变化做出说明。一方面，根据维纳归因理论在会计领域的应用，企业往往将优秀的业绩诠释成由明智的决策和有效地管理能力完成，而将不如人意的业绩推卸为由环境外在的不利导致，这样的自利性业绩归因，非常有利于企业遮蔽业绩中存在的盈余管理；另一方面，正是因为有盈余管理存在，更加突显出企业进行自利性业绩归因的必要。可以看出，两者的关系在企业管理中并非毫无瓜葛、相互平行的，而是密不可分、辅车相依、唇亡齿寒的关系。
二、业绩归因下的盈余管理不能产生可持续性积极影响
业绩归因下的盈余管理从公司长远角度考虑，并不能产生有效的正面影响，无法让公司内在的经营管理能力得以提升，真实业绩无法改善。本文通过对*ST天首的分析可以看出，借助业绩归因的掩盖在操控盈余之后，公司业绩得以在短时间内得到了快速提高，暂且化解了退市危机，但业绩的盈利并不是主营业务带来的，而是通过政府补助等外部关系取得的，对企业将来可持续的成长和前进不会造成实质性的帮助。这在一定水平上能够表明依附于自利性业绩归因来隐藏实施盈余的操作只能增长企业短暂的利益，针对企业可持续发展来说不能发挥积极的效用。所以，凭借调整盈余，虽然达到了维持上市资格的目的，但这种行为不利于公司自身的声誉和未来长久发展。
参考文献（略）
