2、激励机制在酒店人力资源管理中的作用
3、酒店激励新模式“酒店积分制管理”
4、星级酒店员工培训误区及解决对策--以池州市为例
5、网络时代下酒店人力资源管理之探索
6、“90后”酒店员工短工化行为的影响因素研究
7、酒店管理专业大学生岗位流失严重的原因及对策分析
8、酒店文化在构建酒店竞争力中的作用
9、酒店外包部门员工管理策略探讨--以烟台万达文华酒店为例
10、酒店非正式员工满意度的实证研究
11、我国经济型酒店人才培养模式和途径
12、酒店人力资源管理中的激励机制设计
13、酒店战略人力资源管理体系的构建研究
14、酒店员工培训中酒店文化的重要作用探析
15、旅游酒店人力资源管理创新模式研究
16、酒店员工高流失问题及人力资源管理对策的分析
17、新时期酒店管理模式创新的研究
18、高星级酒店柔性人力资源成本管理探讨
19、酒店企业绩效管理体系建设研究
20、高职酒店管理专业实习生职业认同感探究
21、试论旅游酒店人力资源管理的新路径
22、经济型酒店人力资源管理的现状及对策研究--以如家酒店集团为例
23、酒店人性化管理路径探索
24、Y酒店一线员工人力资源管理策略
25、酒店企业在招聘过程中存在的问题探析
26、浅析心理契约在酒店人力资源管理中的应用
27、试论基于市场经济的酒店人力资源管理
28、国内本土高星级酒店人力资源管理现状探析--以常州为例
29、酒店人力资源管理问题浅析
30、试论激励机制在酒店人力资源管理中的运用
31、劳动密集型企业人力资源管理效能分析
32、谈如何完善酒店餐饮业的人力资源管理
33、海南M连锁酒店员工流失问题研究
34、K酒店员工组织认同感提升策略研究
35、XX四星级酒店人力资源配置规划优化研究
36、H酒店员工流失案例研究
37、星级酒店人力资源风险管理研究
38、昆明V酒店实习生培训管理研究
39、酒店人力资源管理存在问题及应对探析
40、酒店员工职业生涯管理探讨
41、酒店知识型员工心理契约的管理机制研究
42、洋县朱鹮酒店餐饮部人员管理现状分析
43、长沙星级酒店薪资管理制度建设新探
44、酒店人力资源成本控制
45、我国连锁酒店人力资源管理外包探析
46、浅议酒店业薪酬体系的设计
47、三亚国际酒店跨文化人力资源管理策略研究
48、酒店员工心理契约研究综述
49、酒店业人力资源匮乏困境对策研究
50、浅论本土经济型酒店人力资源流失与管理
51、酒店实习生遇到的现实问题及管理对策分析
52、经济型酒店人力资源开发
53、酒店员工报酬基本问题探究
54、温州酒店人力资源管理现状研究与分析
55、经济下行期酒店人力资源研究
56、人力资源管理分析和评估--以万豪酒店为例
57、边缘化对酒店员工离职倾向的影响研究
58、酒店员工“微培训”体系构建研究和实证分析
59、酒店实习生管理机制研究
60、酒店人力资源管理绩效考核体系分析
61、国内外方管理的酒店人力资源研究
62、星级酒店员工高流失率的低成本对策研究
63、酒店人力资源管理的创新机制
64、酒店人力资源精细化管理存在的问题及对策研究
65、浅析酒店服务人员从业现状及对策
66、海口XYT大酒店新员工培训方案优化设计
