MBA 论文毕业答辩：KSM公司科技人员激励机制的研究
全文结构
第一章 引言
第二章 相关理论和方法综述
第三章 发达国家科技人员管理的先进经验借鉴
第四章 KSM公司科技人员激励机制存在问题及原因分析
第五章 构建KSM公司科技人员激励机制
第六章 结论
第一章 引 言
选题意义
研究目的
研究思路和结构安排
第一章 引 言
选题意义
• 二十一世纪的竞争最终将归结为人才的竞争，合理地开发和利用人力资源正逐渐成为企业乃至国家谋求发展的制高点。
• 科技激励制约机制不完善是造成我国企业自主创新能力不足的主要内因之一。
• KSM公司作为从事防伪纸产业的国有大型企业，面对国际防伪纸行业的竞争，要完成国有资产保值增值的责任，尤其需要完善科技人员的激励机制，不断提高防伪技术，增强企业的核心竞争力。
第二章 相关理论和方法综述
• 科技人员激励机制
• 激励理论综述
第一节 科技人员激励机制
• 科技人员的界定
• 激励机制的界定
• 行为诱导因素
• 行为规范因素
第二章 相关理论和方法综述
• 科技人员激励机制
• 激励理论综述
第一节 科技人员激励机制
•科技人员的界定
• 激励机制的界定
• 行为诱导因素
• 行为规范因素
第二节 激励理论综述
• 内容型激励理论
• 过程型激励理论
• 行为改造型激励理论
• 科技人员激励的原则
第二节 激励理论综述
内容型激励理论
• 需求层次理论
• ERG理论
• 成就激励理论
• 双因素理论
第二节 激励理论综述
• 内容型激励理论
• 过程型激励理论
• 期望理论
• 公平理论
• 波特和劳勒的激励过程模式
